Avainsana-arkisto: rekrytointi

Parhaat työpaikat eivät luota sattumaan

Julkaistu 24.5.2012 by

Parhaat työntekijät haluavat parhaisiin työpaikkoihin ja asiakkaat seuraavat perässä. Perinteiset konttorit tuntuvat jo kovin tunkkaisilta, mutta millaisia valintoja työpaikoilla tehdään tänään ja huomenna? Viime viikolla osallistuin Great Place To Work -instituutin järjestämään road show -seminaariin, jossa kyläiltiin peräti viidessä kiinnostavassa … Lue loppuun →

Kategoria(t): Uncategorized | Avainsanat: , , , , , | 2 kommenttia

#digimakupaloja

Julkaistu 29.2.2012 by

Muistiinpanot aamuisesta Digimakupaloja-kirjan julkistamistilaisuudesta ThingLink-muodossa, olkaapa hyvät! Inspiraation lähteinä aamun puhujat: Digimakupaloja-kirjan kirjoittaja, Fazerin online-dialogin johtaja Kati Sulin, SOS-Lapsikylien Aija Rikala, Hasan & Partnersin toimitusjohtaja Eka Ruola, Olli Parviainen Verkostoanatomiasta, sekä Palmu.exen palveluarkkitehti Harri Vainio.

Kategoria(t): Uncategorized | Avainsanat: , , , , , | Jätä kommentti

Ahaa!

Julkaistu 17.1.2012 by

Sata- tai peräti tuhatpäiselle työnhakijajoukolle onnistuneesti viestiminen on haasteellista. Veikkaisin, että monissa yrityksissä prosessiin käytetään kohtuuttoman paljon aikaa ja vaivaa. Voisipa nämä resurssit käyttää vaikkapa some-rekrytoinnin kehittämiseen! Aamuisessa rekrytointiviestinnän tilaisuudessa sain autuaan ahaa-elämyksen. Mitä jos hakijajoukon keräisi omaksi heimokseen ja … Lue loppuun →

Kategoria(t): Uncategorized | Avainsanat: , , , , , , | 10 kommenttia

Asenne ratkaisee rekrytoinnissa(kin)

Julkaistu 20.10.2011 by

Minkälaista potentiaalia somessa voisi olla uudenlaisen rekrytointiprosessin muotoiluun? Rekrytointi toden totta kannattaa muotoilla kohderyhmän mukaan. Olen myös aivan varma, että somessa piilee vielä paljon hyödyntämättömiä mahdollisuuksia tähän. Tällä hetkellä somessa rekrytoidaan varsin perinteisesti työpaikkailmoituksilla ja ostetuilla mainoksilla. Somen valtti on … Lue loppuun →

Kategoria(t): Uncategorized | Avainsanat: , , , , , , , , , , | 5 kommenttia

Räätälöityä rekrytointia

Julkaistu 25.8.2011 by

Finnair on uudistanut organisaationsa designarkkitehtuurin. Uuden palvelulupauksensa ”Designed for you” yritys on pyrkinyt lunastamaan muotoilemalla myös rekrytointiprosessinsa nuorten asiakkaiden, potentiaalisten työntekijöiden, näköiseksi. Viime keväänä yritykseen haettiin Facebookin kautta nuoria palveluenkeleitä, ”Service angels” toimimaan Helsinki-Vantaan lentokentällä matkustajien apuna. Rekrytointiprosessissa hyödynnettiin ”Big … Lue loppuun →

Kategoria(t): Uncategorized | Avainsanat: , , , , | 5 kommenttia

Rekrytointiviestinnän viilaamista

Julkaistu 28.6.2011 by

Suomi24-keskustelupalvelusta poimittua: ”Laitat hakemuksen, soitat, ei kuulu mitään, soitat taas, laitat uuden hakemuksen sähköpostitse, tarkistat ilmoituksen, viimeinen hakupäivä, laitat kolmannen hakemuksen ja roikut löysässä hirressä puhelimen soittoa odotellessa. Kivaa!” Vastauksen odottaminen on turhauttavaa – kuten me kaikki joskus työpaikkaa hakeneina … Lue loppuun →

Kategoria(t): Uncategorized | Avainsanat: , , | 2 kommenttia